Découvrez toutes les aides et mesures pour recruter et maintenir à l’emploi vos salariés séniors !
Un atelier animé par Nathalie HESPEL, Directrice de Compétences et Emplois.
Active sur l’arrondissement de Lille, Compétences et Emplois en Métropole Européenne de Lille est une association mobilisée en faveur de l’action locale pour l’emploi.
L’âge est un facteur de compétence et de performance et reste un vivier de talents pour répondre à des besoins de recrutement actuel ! Partez à la découverte de vos potentiels !
Un atelier animé par Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
Le management intergénérationnel est un outil d’accompagnement au changement qui aide à adapter nos comportements et pratiques managériales à la mixité générationnelle dans l’entreprise. Venez découvrir quelques bonnes pratiques !
Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
Saada BERRIAHI, fondateur et président de Sens & Compétences.
Cabinet de conseil RH et organisme de formation, Sens et Compétence accompagne ses clients dans la gestion de leurs ressources humaines et le management de leurs équipes.
En envisageant le recrutement de seniors comme une réponse stratégique à la pénurie de candidats, vous pouvez renforcer la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail.
L’objectif de cet atelier est d’apporter des éléments de réflexion et d’ouverture quant aux atouts des candidatures senior et d’aider les recruteurs à élargir leurs critères de sélection en recrutant des profils expérimentés.
Un atelier animé par David MANCINO, Consultant Relations Entreprises, DR Hauts-de-France APEC.
Acteur paritaire, l’Apec, Association Pour L’Emploi des Cadres, déploie ses actions afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l’emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l’intérêt économique général.
La connaissance se crée, se partage et s’utilise à travers les interactions entre les individus et leur environnement. Cet atelier vous dévoilera l’importance de développer une culture de la transmission et une “organisation apprenante”.
Un atelier animé par Stéphanie BOEDEC, Coach professionnelle-Formatrice au sein du Cabinet AEC Coaching.
Partenaire de la réussite professionnelle de tous les gérants de TPE et PME, le cabinet AEC propose – des programmes de coaching professionnel sur mesure et des modules de formation adaptés aux problématiques des gérants et de leurs équipes.
Le « seniorbashing » est présent sur le marché du travail et parfois au sein même de l’entreprise, alimenté par des préjugés et des stéréotypes.
Déconstruire les croyances afin d’en faire des leviers d’actions pour favoriser l’emploi des séniors, voilà l’objet de cet atelier !
Un atelier animé par Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
“Instaurer un climat de confiance” : derrière ces mots se cachent beaucoup d’enjeux pour les équipes, les collaborateurs, les managers et l’entreprise.
Instaurer un climat de confiance, c’est créer la clé de voute relationnelle favorisant l’entraide, les échanges, l’esprit d’initiative !
C’est une condition nécessaire au développement et à la stabilité d’une organisation !
Dans un environnement professionnel de plus en plus instable, quelles sont les bonnes pratiques à connaître ? Quelles sont les mauvaises pratiques à identifier pour les éviter ?
Comment co-construire, nourrir et faire grandir ce sentiment de confiance dès les premiers contacts ?
Venez le découvrir jeudi 12 Mai lors d’un goûter RH. L’atelier sera animé par Christophe SALADIN, Coach et consultant chez SAGO Consulting (cabinet indépendant de solutions RH) et Consultant pour Randstad RiseSmart
Pierre angulaire de la réussite et du développement des entreprises, l’exercice du recrutement s’avère souvent complexe, long voire périlleux pour les responsables RH. D’autant plus que la crise sanitaire a bouleversé les tendances, les besoins, et la valeur du travail, obligeant les RH à repenser leur processus pour tenir compte des nouvelles attentes.
Alors en 2022, comment séduire, attirer, recruter, préserver les talents et son patrimoine humain ?
Nous vous donnons rendez-vous le :
Au programme : des conseils, des bonnes pratiques et des mise en situation pour appréhender les nouveaux enjeux du recrutement.
Atelier complet
Ce sont les femmes et les hommes qui façonnent et qui font vivre les organisations du travail.
Naturellement, le contexte professionnel est propice à l’émergence de conflits. Les conflits au travail sont constructifs à condition qu’ils soient correctement gérés et traités. A défaut, ils sont coûteux et douloureux pour les individus, comme pour l’entreprise.
En France, ils entraînent un déficit du PIB de 4% et sont la cause de stress, burn out, absentéisme, désengagement et de turn over importants. Comment gérer ses conflits ? Comment les prévenir et repérer les irritants sociaux ? Quels outils et méthodes utilisés ?
animé par Soazig SARAZAIN de VOXNEGO
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