Égalité professionnelle : les entreprises face à un nouvel indicateur à partir du 1er mars !
Depuis 1972 (Loi du 22/12) le Code du Travail prévoit le principe de l’égalité de rémunération des femmes et des hommes. En effet, tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Pourtant la situation est loin d’être à l’équilibre ! Le Ministère du Travail vient de mettre en place un nouvel outil : un index qui va imposer aux entreprises de mieux respecter la loi. Explications…