L’Espace Info Formation de la Métropole Lilloise, en partenariat avec La Mission SAP Métropole Européenne de Lille et Pôle Emploi, organisent :
le Forum PASSERELLE de la FORMATION à l’EMPLOI sur
La MiE vous propose de plonger dans ce nouveau numéro de Fibre & Talents pour y découvrir, une fois de plus, des initiatives pour l’emploi et la formation sur le territoire. Grâce à la participation de nombreux partenaires, acteurs phares du développement économique local, et des candidats ; découvrez leur perspective sur les différentes méthodes de recrutement.
Dans un projet informatique, le test et la recette sont une démarche primordiale pour fournir au client un produit conforme au niveau de la qualité, telle que définie dans le cahier des charges.
Cindy CHARRON, Coordinatrice accompagnement et Christopher CLARKE, Accompagnateur socio-professionnel au sein de la société Urban Clean , témoignent de leur collaboration avec la MiE.
Cindy : À la suite de la fermeture d’une ancienne structure, en 2014, un besoin s’est créé sur le territoire. Lorsque notre structure a vu le jour et que les premiers salariés ont démarré en janvier 2015, il a fallu répondre à un besoin de masse sur le territoire. Au sein d’Urban Clean, nous travaillons au niveau de la propreté urbaine et sur l’accompagnement Au départ, il y avait une compétence relations entreprises-professionnels. Puis, Urban Clean, a commencé à se développer dans ses activités, comme la médiation de parking.
Christopher : Le cœur de métier d’Urban Clean c’est le nettoyage urbain. Nous avons aussi une activité annexe pour des allocataires du RSA : l’atelier carton. C’est un atelier de conception de meubles et objets à partir de carton. Urban Clean fait partie du groupe Ardéco, avec Urban Rénov.
Cindy : Urban Clean et Urban Rénov sont deux entités séparées, deux chantiers d’insertion, avec Urban Clean pour le nettoyage urbain et Urban Renov, qui gère la partie second œuvre en bâtiment.
Christopher : Au tout début, nous avons connu la MiE avec les réunions de réseau local. Nous y participions afin de découvrir les associations de la métropole et des entreprises. Depuis nous nous appuyons sur elle pour beaucoup de choses comme des ateliers « 1000 Jobs » ou les « Zoom Métiers » de l’EIF, les Visites d’entreprise… Nous utilisons vraiment les outils de la MiE, de l’EIF, du PLIE.
Cindy : Sur 140 agents, il y a une bonne soixantaine de personnes qui participent aux actions mises en place par la maison de l’emploi.
Cindy : Nous sommes complémentaires dans le parcours de la personne, car nous mettons des actions en place en direct chez Urban Clean et la programmation que propose la MiE nous permet d’avoir plus de solutions à offrir aux personnes qu’on accompagne.
Christopher : D’un point de vue personnel, cela me permet de rester en veille sur ce qui se passe aux alentours. Je participe notamment aux actions pour les professionnels qui sont mises en place comme les visites d’entreprises. La MiE nous permet aussi d’initier pas mal de démarches. Il y eu des ateliers qui sont en adéquation avec notre public, comme les Sessions d’informations et d’orientation [SIO] en janvier et février. Souvent, il y a une certaine originalité, quand ces choses sont mises en place. Cela change de d’habitude, et nous permet de garder le public actif.
Cindy : Aujourd’hui, nous travaillons avec la maison de l’emploi sur les besoins spécifiques de certaines entreprises. Souvent, nous constatons que nous ne parvenons pas à proposer des candidats aux employeurs potentiels. Nous travaillons alors ensemble pour justement pouvoir amener ces candidats et que derrière il y ait un retour à l’emploi. Nous allons dans la même direction, et chacun intervient à un moment de l’accompagnement.
Cindy : Cela permet de compléter l’accompagnement fait par Christopher. Avec nos agents, nous avons une démarche bien particulière et pédagogique au niveau du chantier et nous intervenons pour les aider dans leurs pistes de projet professionnel, en formation ou emploi. Nous avons énormément d’agents qui, au départ, n’ont pas du tout d’idée du métier vers lequel ils veulent se diriger. Donc nous utilisons les outils mis en place par la MiE comme les ateliers de métiers porteurs, les SIO, …
Christopher : Derrière ça, en interne nous allons ajouter des outils collectifs, aussi bien des visites d’entreprises, d’organismes de formation… Avec ces outils, nous allons mettre en place tout un parcours pour confirmer le projet. Les « Zoom Métiers » vont nous aider à avoir une vision plus large du métier et être le plus réaliste possible.
Pour aider le service communication et marketing d’une entreprise cliente, notre structure recherche un stagiaire développeur Web afin de prendre en main son nouveau site vitrine.
Rattaché(e) au pôle communication et marketing, vous aurez pour mission la refonte du site vitrine de notre société avec une cohérence marketing digital.
Une réflexion sera apportée à la mise en place d’outils pour favoriser l’arrivée de leads tels que du SEO, la création de formulaire, de Call-to-Action etc. En parrallèle, l’équipe peut vous demander un petit coup de main sur des missions de communication. Pour cela, vous devrez maîtriser l’univers du web, vous intéressez au webdesign. Travailler avec WordPress n’est pas une injure et le démonter ne vous fait pas peur. Vous travaillerez en équipe, avec une identité graphique à respecter. Vous pourrez également vous appuyer sur les connaissances de vos collègues ultra sympathiques.
– Aisance Front-end (HTML/CSS/ Javascript)
– Connaitre les bases du Back-end
– Ne pas être effrayé par le mot «wordpress»
– Être autonome
– Jouer avec Photoshop est un avantage
– Être organisé(e)
– Avoir le sourire
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Le Jeudi 28 Juin à 9h30, aura lieu le prochain Ticket pour l’Emploi sur les métiers des Services à la Personne.
Les places pour cet évènement sont limitées. Pensez à vous inscrire en complétant le formulaire ci-dessous.
La Mie du Roubaisis recherche pour l’un de ses partenaires employeur des auxiliaires de vie à domicile sur Roubaix (H/F)
L’achat socialement responsable permet aux acheteurs publics d’être à l’origine d’actions en faveur de l’emploi. En effet, l’ajout de clauses sociales dans les marchés publics est un moyen de réserver des heures de travail, liées au marché, à des habitants en difficulté d’insertion professionnelle.
On vous l’annonçait dans notre précédent article : en tant qu’organismes de formation vous pouvez désormais faire reconnaitre la qualité de vos prestations sur le Data-Dock. Passons maintenant au concret !
