Notre entreprise partenaire Joker accueille durant 3 sessions d’1 mois des participants du PLIE.
Au programme pour les participants : Découvrir ou redécouvrir les métiers des Services à la Personne dans le cadre du Tremplin des métiers SAP.
L’histoire de l’informatique a, de tout temps, été portée par les femmes :
La richesse de son réseau associatif et l’implication de ses acteurs de quartiers font la force de la ville de Roubaix.
La MIE a pour objectif de détecter les talents dans les quartiers, développer les compétences et favoriser l’émancipation des habitants des quartiers afin de faciliter leur retour à l’emploi.
Cindy CHARRON, Coordinatrice accompagnement et Christopher CLARKE, Accompagnateur socio-professionnel au sein de la société Urban Clean , témoignent de leur collaboration avec la MiE.
Cindy : À la suite de la fermeture d’une ancienne structure, en 2014, un besoin s’est créé sur le territoire. Lorsque notre structure a vu le jour et que les premiers salariés ont démarré en janvier 2015, il a fallu répondre à un besoin de masse sur le territoire. Au sein d’Urban Clean, nous travaillons au niveau de la propreté urbaine et sur l’accompagnement Au départ, il y avait une compétence relations entreprises-professionnels. Puis, Urban Clean, a commencé à se développer dans ses activités, comme la médiation de parking.
Christopher : Le cœur de métier d’Urban Clean c’est le nettoyage urbain. Nous avons aussi une activité annexe pour des allocataires du RSA : l’atelier carton. C’est un atelier de conception de meubles et objets à partir de carton. Urban Clean fait partie du groupe Ardéco, avec Urban Rénov.
Cindy : Urban Clean et Urban Rénov sont deux entités séparées, deux chantiers d’insertion, avec Urban Clean pour le nettoyage urbain et Urban Renov, qui gère la partie second œuvre en bâtiment.
Christopher : Au tout début, nous avons connu la MiE avec les réunions de réseau local. Nous y participions afin de découvrir les associations de la métropole et des entreprises. Depuis nous nous appuyons sur elle pour beaucoup de choses comme des ateliers « 1000 Jobs » ou les « Zoom Métiers » de l’EIF, les Visites d’entreprise… Nous utilisons vraiment les outils de la MiE, de l’EIF, du PLIE.
Cindy : Sur 140 agents, il y a une bonne soixantaine de personnes qui participent aux actions mises en place par la maison de l’emploi.
Cindy : Nous sommes complémentaires dans le parcours de la personne, car nous mettons des actions en place en direct chez Urban Clean et la programmation que propose la MiE nous permet d’avoir plus de solutions à offrir aux personnes qu’on accompagne.
Christopher : D’un point de vue personnel, cela me permet de rester en veille sur ce qui se passe aux alentours. Je participe notamment aux actions pour les professionnels qui sont mises en place comme les visites d’entreprises. La MiE nous permet aussi d’initier pas mal de démarches. Il y eu des ateliers qui sont en adéquation avec notre public, comme les Sessions d’informations et d’orientation [SIO] en janvier et février. Souvent, il y a une certaine originalité, quand ces choses sont mises en place. Cela change de d’habitude, et nous permet de garder le public actif.
Cindy : Aujourd’hui, nous travaillons avec la maison de l’emploi sur les besoins spécifiques de certaines entreprises. Souvent, nous constatons que nous ne parvenons pas à proposer des candidats aux employeurs potentiels. Nous travaillons alors ensemble pour justement pouvoir amener ces candidats et que derrière il y ait un retour à l’emploi. Nous allons dans la même direction, et chacun intervient à un moment de l’accompagnement.
Cindy : Cela permet de compléter l’accompagnement fait par Christopher. Avec nos agents, nous avons une démarche bien particulière et pédagogique au niveau du chantier et nous intervenons pour les aider dans leurs pistes de projet professionnel, en formation ou emploi. Nous avons énormément d’agents qui, au départ, n’ont pas du tout d’idée du métier vers lequel ils veulent se diriger. Donc nous utilisons les outils mis en place par la MiE comme les ateliers de métiers porteurs, les SIO, …
Christopher : Derrière ça, en interne nous allons ajouter des outils collectifs, aussi bien des visites d’entreprises, d’organismes de formation… Avec ces outils, nous allons mettre en place tout un parcours pour confirmer le projet. Les « Zoom Métiers » vont nous aider à avoir une vision plus large du métier et être le plus réaliste possible.
Notre entreprise partenaire ADAR et l’organisme de formation C.I.B.B. de Lille sont dans les starting-blocks pour accueillir les 8 futurs participants du PLIE dans le cadre du Tremplin des Métiers du Service à la Personne.
L’Espace Info Formation (EIF) et les Maisons de l’emploi de la métropole lilloise ont organisé une sensibilisation aux métiers des Travaux Publics, en appui avec la Fédération régionale Hauts-de-France des Travaux Publics, en direction des intermédiaires de l’emploi.
En septembre 2016, la Ville avait lancé son Pass’ permis, un dispositif réservé aux 18-25 qui résident à Roubaix. Bourses attribuées aux jeunes Roubaisiens dont l’usage d’une voiture est indispensable pour concrétiser leur projet professionnel !
C’est reparti pour 2018 ! En échange d’une semaine d’engagement dans l’un des services municipaux, les candidats retenus verront leur facture de leçons de code et de conduite diminuée jusqu’à 800 euros. Attention, les dossiers de candidatures doivent être déposés en ligne avant le 15 Avril !
