Category: Informations diverses

5 conseils pour…devenir un slasheur

Slasheur ? Mais qu’est-ce que c’est ? Prononcez « sla-ch-eur Â» il ne s’agit pas d’une nouvelle tĂ©lĂ©rĂ©alitĂ© ou d’une technologie dernier cri dont l’existence vous aurez Ă©chappĂ©, mais nous parlons bien d’emploi !

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Bienvenue… Ă  nos nouveaux collaborateurs !

Depuis janvier, l’équipe de la MiE s’est agrandie et accueille désormais 9 nouveaux collaborateurs !

Leur objectif : nous aider à développer nos projets pour faire bouger le territoire

Alors, bienvenue Ă  Arthur, Camille, Pauline, Sabine, Magali, Yassine, Anouk, mais aussi Justine et Fabio.

Camille et Arthur rejoignent le pôle Numérique de la MiE en tant que chargée de mission projets numériques et chargé de mission développement des projets numériques.

Sabine et Yassine ont intégré le pôle clause sociale en tant que chargée de mission clauses sociales et chargé de mission recrutement.

Anouk et Pauline font désormais partie du PLIE comme chargée de mission mobilisation des entreprises et chargée de mission parcours.

Magali devient notre chargée de mission entrepreneuriat et pilote notre espace ressources la Fabrik by MiE.

Enfin, Justine et Fabio sont les benjamins de l’équipe et occuperont respectivement les postes de Chargée de mission direction et Chargé de communication.

5 conseils pour…améliorer votre qualité de vie au travail à votre échelle

Dans une entreprise, la santé au travail est l’affaire de tous. Pour rappel, une bonne qualité de vie au travail permet un meilleur accomplissement et un meilleur épanouissement des salariés et favorise ainsi la performance des entreprises.

Le mois de septembre rime gĂ©nĂ©ralement avec rentrĂ©e des classes voire rentrĂ©e tout court ! C’est le moment de reprendre ses marques et surtout de bonnes habitudes.

Pour appréhender plus sereinement votre reprise professionnelle, la MiE vous propose cinq conseils pour améliorer votre qualité de vie au travail à votre échelle.

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5 conseils pour…se prĂ©parer Ă  un entretien vidĂ©o

Aujourd’hui, dans un monde oĂą la technologie est en perpĂ©tuelle Ă©volution, les entretiens d’embauche Ă©voluent eux aussi. Et le confinement nous l’aura bien prouvĂ© : la vidĂ©o devient un outil de plus en plus indispensable pour Ă©changer avec les candidats.

Vous avez d’ailleurs postulĂ© dans une entreprise et le premier entretien se dĂ©roule en visioconfĂ©rence ou vidĂ©o diffĂ©rĂ©e ? N’ayez crainte, ce mois-ci nous vous apportons quelques conseils pour vous aider Ă  vous prĂ©parer Ă  ces entretiens nouvelle gĂ©nĂ©ration.

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FERMETURE ESTIVALE

Pour revenir en pleine forme, afin de vous prĂ©parer une programmation très riche pour la rentrĂ©e, la MiE prend quelques jours de vacances. 

Nous fermerons nos portes du 3 au 14 aoĂ»t inclus. 

A très vite, et bonnes vacances ! 

Prime à l’embauche des apprentis : ce qui change dès le mois de juillet

Le jeudi 4 Juin 2020, le président Macron réunissait les partenaires sociaux à l’Elysée pour discuter de plusieurs points, mais surtout de l’apprentissage. Une solution a été présentée et particulièrement appréciée des entreprises c’est bien sûr, l’aide financière à l’embauche d’un apprenti.  

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5 conseils…pour entreprendre en Ă©quipe !

Vous aviez dĂ©jĂ  l’envie de crĂ©er votre entreprise. L’esprit d’entrepreneur vous caractĂ©rise bien ! Et le confinement vous a peut-ĂŞtre mĂŞme donnĂ© envie d’aller plus loin et de vous lancer avec un proche dans un tout nouveau projet.  

Un autre regard sur la crĂ©ativitĂ© ? Une solidaritĂ© dans les moments difficiles ?  Des risques partagĂ©s ? La crĂ©ation d’entreprise Ă  plusieurs constitue beaucoup d’avantages ! Cependant, mal prĂ©parĂ©, un projet d’entrepreneuriat en Ă©quipe peut ĂŞtre source de conflits et mettre en pĂ©ril votre entreprise naissante. 

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Fibre & talents #6 : découvrez le dernier numéro !

Découvrez notre dernier numéro de Fibre & talents !

Dans ce nouveau numĂ©ro, nous avons croisĂ© les tĂ©moignages des entreprises pour construire notre dossier « Les entreprises inclusives ». Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ? Comment le devenir ? Quels impacts/bĂ©nĂ©fices pour l’entreprise et les salariĂ©s ?

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