De nombreuses entreprises de la métropole lilloise ont déjà mis en place le télétravail dans leurs organisations. Cependant, la crise sanitaire que nous connaissons actuellement a précipité certaines d’entre elles à mettre en place le télétravail dans l’urgence et parfois pour un nombre conséquent de salariés, sur une période qui s’annonce assez longue.
Face à la crise sanitaire actuelle, la solidarité gagne du terrain et de nombreuses entreprises de la métropole lilloise se sont engagés pour aider les personnels hospitaliers ou simplifier notre vie en confinement.
À la fois consultant/fondateur du cabinet W-Conseil, Directeur des Relations Entreprises pour l’école Enigma School à Lille et membre fondateur de l’association Levelbooster (pour l’orientation des étudiants vers les métiers du numérique), Jean-Yves WAERENBURGH aborde au quotidien les enjeux de la montée en compétences au sein des entreprises. Comment les sociétés s’engagent dans cette démarche et quelles solutions leur apporter ?
Créée en 2001 à Paris, la société Maltem compte aujourd’hui plus de 1000 salariés aux quatre coins de la France et du monde, pour être au plus près des clients. C’est ainsi qu’en 2012, l’agence lilloise a vu le jour. Sophie Courtecuisse, Talent manager et Aurore Loisel, Business developer (accompagnées de Thibaud Dorigny, directeur de l’agence) nous font part de leurs solutions pour pallier les problématiques de recrutement.
Une photo de soirée un peu arrosée, une situation parfois gênante… Qui n’a jamais été confronté à une photo embarrassante sur un réseau social ? Si certaines personnes assument pleinement ces situations, ces éléments peuvent pourtant nuire à votre recherche d’emploi.
Aujourd’hui, les recruteurs passent par internet pour vous identifier. Il est donc essentiel que vous preniez soin de votre identité numérique, correspondant à l’ensemble des contenus publiés sur internet et qui permettent de vous identifier).
Ce mois-ci, nous vous apportons quelques conseils pour maîtriser votre réputation sur internet (e-réputation) et ne plus en faire un frein pour votre recherche d’emploi.
Cette période inédite a complètement bouleversé notre organisation au travail. Cela nous laisse un peu de temps pour se mettre au yoga, ressortir les jeux de société en famille ou encore tester toutes les recettes du livre de cuisine.
Si vous êtes en recherche d’un emploi, le confinement peut aussi être une période propice pour prendre le temps de retravailler votre candidature.
Ophélie, Educatrice spécialisée, et Jessica, Assistante sociale, se sont lancées un défi : créer le premier salon de thé pour parents en plein cœur de Roubaix. Un lieu de vie unique pour permettre aux parents de se retrouver autour d’un cadre convivial et chaleureux, mais pas uniquement… elles nous expliquent leur déclic et leur envie d’entreprendre.
L’évolution de l’épidémie du COVID-19 nous contraint à bouleverser notre organisation et notre programmation.
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Depuis plusieurs années, la MiE a développé il existe une équipe dédiée aux compétences numériques. Celle-ci accompagne, à la fois les entreprises de la métropole et les candidats.
Lorsque vous êtes salariés, vous possédez des devoirs mais aussi des droits. Leur respect est assuré par les délégués du personnel présents dans votre entreprise. Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent obligatoirement avoir instauré un Comité Social d’Entreprise (CSE). Ce mois-ci, on vous en dit plus sur ces changements.
