Depuis le début de l’année, le PLIE de Roubaix – Lys-lez-Lannoy s’est lancé un nouveau défi : Engager une démarche participative avec les habitants accompagnés. Et pour être davantage en adéquation avec les besoins des participants, quoi de mieux que de leur donner la parole ?
C’est donc dans un souci constant d’amélioration que le PLIE a mis en place le « Collectif des Participants ».
Certains diront que vous êtes trop « vieux », que vous « coûterez trop cher » à l’entreprise. Ce mois-ci, nous avons pris soin de rédiger quelques conseils pour vous prouver que trouver un emploi, même quand on a passé 50 ans, c’est possible !
Notre entreprise partenaire Joker accueille durant 3 sessions d’1 mois des participants du PLIE.
Au programme pour les participants : Découvrir ou redécouvrir les métiers des Services à la Personne dans le cadre du Tremplin des métiers SAP.
Vous souhaitez travailler en Belgique ? L’agence Konvert intérim de Roubaix organise ses Jobdays!
Alors n’attendez plus !
La ville de Roubaix accueille le Bus de l’emploi, de l’entreprise de travail temporaire TRIANGLE INTERIM
Ce véhicule géant de 14 mètres est une véritable agence mobile sillonnant la France et effectuant des escales dans chaque région.
Du 25 au 27 mars, en matinée (9h à 12h), ou en après-midi, (de 13h30 à17h30), il sera présent sur les quartiers. Il recevra au flux la candidature des futurs intérimaires lors d’entretiens individuels pour des missions dans les domaines suivants :
Cherchez un emploi n’est pas une mince affaire ! Et face aux mails de refus, aux entretiens non décrochés ou parfois à la pénurie d’offres d’emploi… Cela peut s’avérer difficile de conserver toute sa motivation à chaque candidature rédigée.
Voici donc quelques conseils pour vous aider à rester positif et vous aider à avancer dans votre recherche !
La métropole de Lille est composée d’environ 3500 entreprises spécialisées dans le numérique avec des forts besoins en recrutement, mais les compétences numériques sont de plus en plus mobilisées dans des entreprises d’autres filières.
Depuis 1972 (Loi du 22/12) le Code du Travail prévoit le principe de l’égalité de rémunération des femmes et des hommes. En effet, tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Pourtant la situation est loin d’être à l’équilibre ! Le Ministère du Travail vient de mettre en place un nouvel outil : un index qui va imposer aux entreprises de mieux respecter la loi. Explications…
