Séniors et emploi : la MiE de Roubaisis s’engage !
Après avoir contribué à l’inclusion des femmes dans l’Industrie et le Numérique, la MiE du Roubaisis s’engage en faveur de l’emploi des Séniors !
Soutenu par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) des Hauts-de-France, l’association Compétences et emploi et la Ville de Roubaix, son plan d’action “+50 ans” se déroulera de septembre 2024 à avril 2025 sur l’ensemble de la métropole lilloise.
En effet, dans un contexte d’allongement des carrières professionnelles, l’emploi des séniors devient un enjeu économique et social majeur !
Mais qu’est-ce qu’un Sénior ?
Il n’existe pas de définition officielle du terme « seniors » et l’âge considéré peut varier. Si les statistiques européennes prennent en compte les 55-64 ans, les accords et plans d’action seniors au sein des entreprises couvrent les 50 ans et plus. L’âge d’accès aux différents dispositifs spécifiques visant ce public peut également varier (à partir de 45 ans, de 50 ans ou de 57 ans).
Site Compétences et Emploi
LES 50 ANS ET + : QUELQUES CHIFFRES
Des perspectives d’emploi qui diminuent avec l’âge
Dans la Métropole de Lille :
- 27 500 personnes de plus de 50 ans inscrites à Pôle Emploi
- Le chômage des séniors a quasiment doublé en 10 ans
- Un taux d’emploi pour les 55-64 ans plus bas que la moyenne française : 49,2% ans contre 53,8% au niveau national
Des difficultés de retour à l’emploi
- Au niveau national, parmi les demandeurs d’emploi de la tranche d’âge 50-64 ans, 67,5% sont des demandeurs d’emplois de longue durée (depuis plus d’un an) ; et ce pourcentage s’accentue avec l’âge.
- Dans les Hauts-de-France, sur l’ensemble de la population salariée en 2019, 1 salarié sur 3 est un sénior.
LES 50 ANS ET + : UN + POUR L’ENTREPRISE
En 2030, plus de 50 % de la population aura plus de 50 ans !
Dans le contexte actuel où de plus en plus d’employeurs font face à des difficultés à pourvoir les postes vacants, les 50 ans et + représentent un vivier de talents non négligeable pour les entreprises !
1- Un gage de stabilité pour l’entreprise : approchant de l’âge de la retraite, la plupart des 50 ans et + recherche un poste dans lequel ils pourront se projeter durant plusieurs années !
2- L’expérience et le savoir-faire au service de l’entreprise : accumulées tout au long de leur carrière, les compétences techniques des 50 ans et + les rendent très souvent opérationnels dès l’embauche, ce qui constitue un gain en temps et en efficacité pour l’entreprise !
3- Des soft skills très recherchés par l’entreprise : capacité d’adaptation et d’organisation, prise de recul, autonomie… ces compétences transversales et comportementales sont la valeur-ajoutée des 50 ans et +. Vecteur de cohésion, ils s’avèrent aussi de précieux alliés dans la gestion des conflits !
4- Un investissement pour l’entreprise : les 50 ans et + ont toute leur place dans le Knowledge management (management des connaissances) en assurant la transmission de leurs compétences dans l’entreprise, notamment auprès des plus jeunes collaborateurs.
5- La diversité, vecteur d’attractivité pour l’entreprise : encourager la diversité intergénérationnelle participe à améliorer l’image de marque de l’entreprise et permet d’attirer de nouveaux talents !
NOS ÉVÉNEMENTS À DESTINATION
Des
entreprises
Vous êtes dirigeant·e, chargé·e de développement RH ou responsable RH d’une TPE/PME et avez à cœur de créer les conditions du maintien à l’emploi de vos collaborateurs de 50 ans et + et d’attirer de nouveaux talents “séniors” ?
Notre cycle d’ateliers RH, animés par des experts, sont l’occasion pour vous d’acquérir de bonnes pratiques !
Venez briser les stéréotypes sur l’emploi des séniors, parler management intergénérationnel et découvrir les aides dédiées à l’emploi des 50 ans et + !
Des
professionnel·les
de l’emploi
Vous êtes un professionnel de l’emploi et souhaitez vous professionnaliser sur le thème de l’accès à l’emploi des séniors au bénéfice des 50 ans et + que vous accompagnez ?
Notre Masterclass Séniors est l’occasion pour vous d’affiner vos connaissances et d’améliorer vos pratiques d’accompagnement !
Venez relever des défis en équipes et tester vos connaissances en répondant à nos quizz spécial Séniors et emploi !
Des 50 ans et +
en recherche
d’emploi
Vous avez 50 ans et + et êtes en recherche d’emploi ou avez un projet de reconversion professionnelle et/ou de création d’activité ?
Le Forum emploi Séniors, organisé dans le cadre du Job Dating Tour + 50 ans de Compétences et Emplois, vous attend le Jeudi 3 avril 2025 à l’Avant-Poste de la Ville de Roubaix !
Venez rencontrer des entreprises qui recrutent sur la métropole lilloise !
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